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Training on the Job
Ciente das
dificuldades inerentes à constituição de grupos homogéneos para formação
e à deslocação dos participantes aos Centros de Formação, a SOFTLINE
criou os projectos "Training on the Job" que se caracterizam por
uma grande flexibilidade e adaptação às diferentes necessidades de
formação de cada indivíduo.
Trata-se, na
prática, da permanência de um formador no posto de trabalho dos
Formandos, onde irá realizar sessões de formação e/ou esclarecimentos,
consoante a necessidade e disponibilidade dos elementos participantes no
projecto.
Fases de um Projecto Training On
the Job
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1) Definição de objectivos |
Definição dos objectivos gerais e
específicos no final do projecto. |
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2) Diagnóstico |
Aplicação de Testes de Aferição de
Conhecimentos Prévios de forma a definir os conceitos dominados
pelos Formandos e as suas reais necessidades de formação. |
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3) Análise dos resultados dos testes
de aferição de conhecimentos prévios |
Análise de
necessidades de formação e objectivos de cada participante, grupos
de trabalho e planeamento das sessões de trabalho. |
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4) Implementação |
O formador acompanha
os Formandos nos seus postos de trabalho, definindo para cada
elemento ou grupo uma metodologia de aprendizagem e prática de
acordo com os conhecimentos prévios, as necessidades de formação e
os objectivos traçados. |
5) Avaliação e verificação do
cumprimento dos objectivos |
O formador irá
proceder, ao longo do projecto à avaliação do desempenho dos
Formandos. Com base nestas avaliações, a SOFTLINE procederá à
elaboração de um relatório conclusivo dos resultados obtidos com a
implementação do projecto. |
Mais informações: tel.
21 8550900 ou por
e-mail.
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